打造高素质产业工人队伍 推动企业高质量发展——内蒙古千山重工有限公司深入推进产业工人队伍建设改革
内蒙古千山重工有限公司成立于2012年，主要生产钕铁硼毛坯、钕铁硼磁钢深加工、电磁应和各类机械设备及其配件的研发制造，共有职工64人。2025年，公司坚持以“产业工人为中心”的导向，聚焦产业工人认同感、获得感、成就感、归属感，着力培养造就一支高素质产业工人队伍，为公司高质量转型发展提供了力量支撑和人才保障。通过一系列举措的实施，在党建引领、技能提升、机制制定、权益保障等多方面取得显著成效。
一是强化党建引领，筑牢思想根基。开展“党员先锋岗”创建活动，设立2个党员先锋岗位，明确党员在安全生产、技术创新、质量管控等方面的责任与目标，全年解决生产难题15项，提出合理化建议8条，为企业节约成本5万元。实施“党员结对帮扶”计划，组织2名党员与2名产业工人结成帮扶对子，在技能传授、思想引导等方面进行一对一帮扶，全面提升产业工人思想认识、技能水平。每季度组织思想政治专题讲座，邀请昆区宣讲团、党校专家、行业专家、公司高级工程师为企业产业工人授课，提升产业工人的政治觉悟和思想认识，坚定理想信念，增强对企业发展的信心，全年举办讲座5场，参与人数共计200多人次。
二是聚焦技能提升，激发产业工人创新活力。制定年度培训计划，根据不同岗位需求和产业工人技能水平，开设涵盖钕铁硼毛坯烧结技术、安全管理、机械加工、电气自动化、焊接技术等多个专业的培训课程，共组织内部培训50余期，培训产业工人1000余人次。选派2名骨干产业工人参加外部高端培训课程和行业研讨会。参训产业工人的技能水平平均提升5%，工作效率提高7%，产品质量合格率提升4%。以赛促提升，积极组织8名产业工人参加市、区总工会组织的各类技能比赛，提升职工技能水平，激发职工热情。今年举办电工、铣工、数控机床等技能比武2场，参与人数100人次。开展合理化建议活动，鼓励产业工人提出合理化建议，对被采纳并产生良好效益的合理化建议给予奖励，全年提出合理化建议48条，采纳11条，实施后为企业创造经济效益5万余元。建立技能等级与薪酬挂钩的激励机制，将技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个级别，不同级别对应不同的薪酬系数，通过这一机制，高级工及以上技能等级的产业工人平均收入比初级工提高10%，有效激励产业工人提升技能水平。
三是树立先进典型，发挥示范引领作用。公司现有1名昆都仑区劳动模范、1名包头市五一劳动奖章获得者。开展示范班组创建活动，制定详细的创建标准和考核办法，从安全生产、质量管理、工作效率、团队协作等方面对9个班组进行综合考核，评选出示范班组2个。开展“技术能手”、“创新标兵”活动，评选先进个人2人。用先进的标杆来激励和引导广大职工积极进取。充分发挥劳模和先进职工的引领示范作用，激发和汇聚推动公司高质量发展。通过示范班组建设，带动其他班组提升管理水平和工作绩效。示范班组在安全生产方面实现零事故，产品质量合格率达到99%以上，工作效率比其他班组平均提高3%，形成比学赶超的良好氛围。
四是完善产业工人权益保障机制建设，激发产业工人干事劲头。建立健全集体协商制度，成立由企业行政方和产业工人代表组成的集体协商委员会。定期开展集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，并签订集体合同。共开展集体协商2次，集体合同履行率达到100%。通过线上+线上方式开展法治宣传教育活动，通过举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律知识竞赛等形式，向产业工人普及劳动法律法规知识。加大宣传《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《女职工劳动权益保护法》等法律法规，切实增强了产业工人依法维权意识。积极组织开展“安康杯”竞赛，组织日常安全生产大检查和应急预案演练活动，凸显工会监督、服务职能，融入企业发展中心，做好“事前提醒，过程监督”工作，服务好生产、服务好职工，努力搭好“安心桥”。
昆区人社局设立了千山重工劳动人事争议调解中心，负责简单处理周边企业的仲裁案件，共开展劳动法律监督检查10次，发现并整改问题2项，有效维护产业工人的合法权益。
下一步内蒙古千山重工有限公司将继续深入贯彻落实国家产改工作要求，不断总结经验，改进方法，加大工作力度，持续推进产改工作向纵深发展，努力打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为企业高质量发展提供强大的人才保障，为推动行业进步和地方经济发展做出更大贡献
上一篇：
土右旗多措并举推动产业工人队伍改革取得实效
下一篇：
