持续深化产业工人队伍建设改革 助推公司高质量发展——内蒙古北方重工业集团有限公司产改纪实
习近平总书记强调：“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量”，明确提出要“加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠”。内蒙古北方重工业集团有限公司（以下简称“北重集团”）工会深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，特别是关于培养造就大国工匠和高技能人才的重要指示批示精神，坚持围绕中心、服务大局，坚决贯彻落实集团公司战略部署，突出强军首要职责，突出高质量发展主题，突出创新第一动力，全面夯实高质量发展基础，大力推进产业工人队伍建设改革，不断完善技能人才培养激励政策，深入组织开展群众性创新活动，造就了一大批高素质劳动者，有效发挥了工人阶级主力军作用，为“十四五”发展目标的顺利实现提供坚强保障。
坚持以党建工作引领职工思想政治教育，充分发挥工会“大学校”作用，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入车间、班组、头脑，持续掀起学习热潮。充分发挥工会宣传阵地作用，全面开展红歌赛、书画摄影展、劳模工匠大讲堂、班组“微课堂”等活动。发挥北方兵器城、吴运铎事迹展馆等红色资源的教育作用，弘扬“把一切献给党”的人民兵工精神，教育引导广大工匠人才不断增强服务国防建设的政治意识，提高履行好强军首责、推动高质量发展的政治定力。
北重集团积极为劳模工匠参政议政和参与企业管理创造条件。技能人员在党代会正式代表中所占比例逐年上升，2024年占比35.3%。全国劳模、北疆工匠郑贵有当选第十一届中共自治区委员会候补委员，全国劳模、大国工匠戎鹏强当选包头市国防邮电能源化工地质工会兼职副主席，全国五一劳动奖章获得者王士良当选全国青联第十三届常务委员会委员，全国五一劳动奖章获得者廖丽娟当选中国妇女十三大代表、自治区五一劳动奖章获得者刘彦冰当选第十四届全国人大代表，还有6人是自治区、包头市党代会代表。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，弘扬“中国梦·劳动美”主旋律，举办劳模工匠座谈会，实施关爱劳模工匠行动。在厂区内主干道设立劳模工匠宣传栏，《人民日报》《工人日报》等主流媒体，多次将镜头对准北重集团劳模工匠人物，劳模工匠先进事迹、微视频等在人民视频官方微博转发，同时还登上了学习强国中央企业学习平台。通过多角度采访和报道，他们不仅成了单位的“网红”，也在公司上下形成了“学习劳模、尊重劳模、争当劳模”的新风尚。适时组织劳模工匠宣讲团持续不断为高技能人才发声，增强广大职工为实现北重集团高质量发展共同奋斗的责任担当。新增大国工匠1人，北疆工匠培育对象1人，包头工匠培育对象1人，北重工匠培育对象3人。
落实产业工人培养主体责任，积极开展职业技能提升行动，贯彻落实国务院《职业技能提升行动方案》《关于推行终身职业技能培训制度的意见》和《自治区职业技能提升行动实施方案》等文件精神，充分利用国家、自治区、包头市制定的各项人才政策，广泛开展以关键短缺职业工种、安全技能提升、职业素质提升，企业新型学徒制、“多能工”及新技术、新工艺为主的各类职业技能培训，全面提高公司技能人员整体素质。
围绕《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，强化政策引导，探寻政策和需求的“最大公约数”。坚持以“全员参与”为导向，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，让钻研技术、磨炼技能成为青年人追求的最高荣耀。健全完善“培训、练兵、比武、晋级、激励”一体化技能竞赛机制，坚持利用在制品开展岗位练兵、技术比武，实现提升职工技能水平与完成当期生产任务的有机结合，催生更多优秀技能人员不断涌现。北重集团投入近200万元建立特种作业实操考场，培训考试条件有了巨大改善；遵循“分类施教、按需培训”的原则，针对不同的培训对象，分类别、分层次组织开展技能人员实操培训。北重集团被中华全国总工会命名为职工教育培训示范实训基地。
一直以来，北重集团将创新工作室作为企业激发创新活力、实现创新创效的重要平台，先后建立2个国家级技能大师工作室、1个全国示范性劳模和工匠人才创新工作室、2个国家级高技能人才培训基地、6个自治区级创新工作室、10个包头市级创新工作室、17个公司级创新工作室，新建公司级创新工作室2个，进一步集聚创新资源，发挥集群效应，形成协同创造合力。评聘特级技师7人，首席技师4人。近3年来，北重集团率先打破专业壁垒、突破技术瓶颈，以相邻相近专业领域为依托，整合建立2个由各类高层次人才组成的创新工作室联盟，推动创新工作室从单一到联盟共享，从专业塑造到全产业链打造的转型升级。经过几年运行，创新工作室联盟为公司在攻克难关、人才培养、技术创新等方面做出了突出业绩，现已成为加强产业工人队伍建设改革落地、推动公司科技创新、攻克技术难题、瓶颈等问题的重要阵地。
以技能人才队伍建设存在的困难问题为导向，立足破除制度机制障碍，修订制定制度5项、出台文件28套，涉及人事管理和高技能人才选拔任用、待遇、表彰奖励等，扎稳改革的“四梁八柱”。
构建以工作能力、工作业绩和工作贡献为主要晋升依据的人力资源新体系，在高级技师之上设立技能大师、资深技能大师，有效打破了职业发展“天花板”的禁锢，精准实施递进增长式职级岗位工资制，充分体现多劳多得、多创效多得、多创新多得的薪酬分配导向，真正让技能工人发展有奔头、成长有通道。如大国工匠戎鹏强、全国劳模郑贵有、北疆工匠王士良已上升到7层资深技能大师序列，北疆工匠闫炯、廖丽娟晋升到6层，包头工匠赵波波、李建波等90后新生代高技能人才也已晋升到5层。职级工资随着层级的晋升而增加，1层起步300元，7层最高达到9600元。
完善市场化薪酬分配机制，对重大专项、关键核心技术攻关等特殊事项的工资总额单列支持，收入分配及薪酬增量向完成目标作出贡献的关键岗位人员倾斜，确保核心骨干员工薪酬具有市场竞争力。打造多样化的中长期激励机制，将公司核心高技能人才薪酬的一部分与公司中长期发展战略、技术创新、重点项目完成、重大工艺突破等工作紧密挂钩，推进实施市场化的项目分红、风险跟投、揭榜挂帅等形式多样的激励方式，让核心高技能人才共享改革发展成果。对各层级关键技能带头人，在工资之外按照级别发放津贴，对于高层次的技能人才，分别按照北重集团班子副职、北重集团助理级领导给予薪酬待遇。
北重集团对高技能人才开通职称申报“绿色通道”，高级工、技师、高级技师满足相应工作年限条件，可直接对应申报评审相应专业助理工程师、工程师、高级工程师，加强高技能人才与专业技术人才职业发展的横向贯通，改变技能人才成长成才“独木桥”现象。
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