2025年包头市产改样板——包头盈德气体有限公司产改赋能强技能 匠心筑企保供气
包头盈德气体有限公司工会委员会（以下简称“公司工会”）深耕工业气体制备核心领域，紧扣空分装置生产运行、可靠性等关键岗位需求，以《新时期包头市产业工人队伍建设改革实施方案》为遵循，创新实践“党工共建、技能强基、机制激励、权益护航”四维工作法，推动产业工人队伍素质与企业发展能级同步提升，为工业气体保供和区域产业升级提供坚实支撑。
公司工会坚决贯彻“党建引领、行政保障、工会主抓、职工参与”工作原则，将产业改革深度融入企业生产经营各环节，构建靶向发力、协同推进的工作格局。
（一）强化思想引领，筑牢政治根基
1.深入开展“红色铸魂”行动，以“党员先锋岗”创建为抓手，在生产运行、可靠性等关键岗位设立2个党员先锋岗，明确安全生产、技术攻坚责任目标。2025年以来累计解决设备运行难题25项，提出节能降耗建议15条。
2.组织“匠心讲堂”2场，结合“中国梦·劳动美”主题活动，宣传电气主管潘兵等“九原工匠”先进事迹，覆盖职工100余人次，切实凝聚“保供为先、创新为要”共识。
（二）搭建培育矩阵，锻造技能尖兵
1.构建“三维培训体系”。联合集团技术、研发部门及西安交通大学等高校建立技术交流平台，重点开展空压机余热节能换热转换装置、输电电缆的感温测控装置等专利技术专项培训；建成空分实训基地，模拟自动变负荷、远程控制等实操场景；开设“师带徒”结对班，由8名技术骨干培养24名学员。
2.完善“以赛促练”机制。每年举办空分操作、设备检修、安全应急等技能竞赛4场次，2025年择优选拔职工学习提升个人知识技能体系，积极参加包头市、九原区产业工人技能大赛。
（三）健全保障机制，凝聚发展合力
1.完善民主管理机制。严格执行职工代表大会制度，2025年以来审议通过职工生活、工作需求、培训计划等重大事项11项，厂务公开率达100%，职工诉求响应率保持100%。
2.强化权益兜底服务。建立“1+N”帮扶体系，开展节日慰问、大病救助等活动5次，惠及职工200人次；定期开展职业健康专项检查，组织安全应急演练4场，切实维护职工职业安全权益。（一）技能人才梯队建设成效显著
培育形成“1名九原工匠+3名企业技术带头人+6名岗位能手”的人才梯队，职工技能等级平均提升1.5个档次，中级工及以上占比从32%提升至51%；4名职工加强空分装置生产运行技术，成为企业核心技术骨干。
（二）企业创新活力持续迸发
以潘兵等技术骨干牵头组建职工创新工作室，围绕“空分装置节能改造”“吸附器寿命延长技术优化”等重点领域开展创新攻关，累计完成40项创新成果，其中30项成果获国家实用新型专利认证。经转化应用，年均降低能耗6%，实现经济效益800余万元。
（三）劳动关系和谐稳定
建立“技能等级+绩效贡献”双导向薪酬体系，技术骨干平均收入较改革前增长8%，实现“技高者多得、绩优者高薪”；近三年无劳动争议案件。
（一）“积分激励+双向晋升”人才发展模式
推行创新积分管理制度，将技术攻关、合理化建议、技能竞赛等纳入积分体系，积分与薪酬调整、晋升资格直接挂钩。打破管理与技术岗位壁垒，建立“管理序列8级+技术序列6级+操作序列6级”多向通道，2025年以来6名一线职工通过技术通道晋升为中级工程师，5名技术骨干晋升为高级工程师，1名职工转入管理岗位。
（二）“智能赋能+全员创新”提质增效模式
依托企业智能生产系统，开发“线上创新工坊平台”，鼓励职工围绕节能降耗、设备优化等方面提出建议。2025年收集合理化建议62条，采纳实施23条，其中“液体膨胀机替代节流阀”建议年节约能耗成本超300万元，全员创新参与率达85%以上。
下一步，包头盈德气体有限公司工会委员会将持续深化产业改革实践，不断完善技能培育、创新激励、权益保障机制，着力打造一支技术过硬、创新能力强、担当作为的产业工人队伍，为工业气体行业高质量发展提供有力支撑。
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